İş Güvenliği Eğitimleri

İşveren, 15.05.2013 tarihli resmi gazetede çıkan Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğe uygun olarak çalışanlarına iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin verilmesini sağlar.

Eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni riskler de dikkate alınarak aşağıda belirtilen düzenli aralıklarla tekrarlanır:

• Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde yılda en az bir defa,
• Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde iki yılda en az bir defa,
• Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde üç yılda en az bir defa.

İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe dönüşünde çalışmaya başlamadan önce, kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri ile ilgili ilave eğitim verilir.

Herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilir.

İSG eğitimleri neden gerekli?

İş sağlığı ve güvenliği eğitimi, çalışanların yaptıkları işteki tehlikeleri tanımasını, bu tehlikelerden nasıl korunacaklarını öğrenmesini ve acil durumda doğru davranmasını sağlar. Eğitim yalnızca yasal bir yükümlülük olarak görülmemelidir. İş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesinde etkili araçlardan biridir.

Çalışan çevresindeki riskleri bilmiyorsa, titizlikle hazırlanmış bir risk değerlendirmesi bile kâğıt üzerinde kalır. Eğitim bu bilgiyi sahaya taşır. Düzenli verilen eğitimin işyerine katkıları şunlardır:

• Çalışanlar riskleri önceden fark eder ve bildirir.
• Kişisel koruyucu donanım doğru ve düzenli kullanılır.
• Acil durumlarda karışıklık azalır, herkes ne yapacağını bilir.
• İşyerinde güvenlik kültürü yerleşir ve iş sürekliliği desteklenir.
• İş kazası ve ramak kala olayları daha erken görülür.

Eğitimin etkisi, içeriğin işyerinin gerçek koşullarına göre hazırlanmasına bağlıdır. Ofis çalışanı ile üretim hattı çalışanının karşılaştığı riskler farklıdır. Genel bir sunumla verilen eğitim bu farkı karşılamaz.

Eğitim konuları

Eğitim içeriği, işyerinin tehlike sınıfına, yapılan işe ve risk değerlendirmesinin sonuçlarına göre belirlenir. Genel olarak üç ana başlıkta toplanır.

Genel konular

• Çalışma mevzuatı ve çalışanların hak ve sorumlulukları
• İş kazası ve meslek hastalığından korunma ilkeleri
• Çalışanların temsil edilmesi ve işyeri iletişimi
• Güvenlik ve sağlık işaretleri
• Ergonomi ve düzenli çalışma alışkanlıkları

Sağlık konuları

• Meslek hastalıklarının nedenleri ve korunma yolları
• Hijyen, bulaşıcı hastalıklardan korunma ve temizlik
• İlk yardım temelleri
• Biyolojik, kimyasal ve fiziksel etkenlerle çalışma

Teknik konular

• Yangından korunma ve tahliye
• Elle taşıma ve kaldırma
• Yüksekte çalışma, elektrik ve makine güvenliği
• Kimyasalların güvenli kullanımı ve etiket okuma
• Kişisel koruyucu donanımın seçimi, kullanımı ve bakımı

Bunların yanında yeni işe başlayanlar, görev değiştirenler ve yeni ekipman kullanacak çalışanlar için işe özel ek eğitimler gerekebilir.

Yüz yüze ve online eğitim

Eğitim, yüz yüze ya da uzaktan yöntemle verilebilir. İkisinin de güçlü ve zayıf yanları vardır. Seçim, eğitimin konusuna, katılımcı sayısına ve çalışma düzenine göre yapılır.

Birçok işyerinde karma bir model daha verimli olur. Teorik kısım uzaktan tamamlanır, uygulamalı kısım sahada yapılır. Hangi eğitimin uzaktan verilebileceği ilgili mevzuat çerçevesinde değerlendirilmelidir.

Eğitim kayıtları ve belgeler

Eğitimin verilmiş olması kadar bunun kayıt altına alınması da önemlidir. Kayıtlar hem işyerinin iç takibi hem de denetimlerde gösterilebilecek kanıt açısından gereklidir. Düzgün bir eğitim kaydında şunlar yer almalıdır:

• Eğitimin tarihi, konusu ve süresi
• Eğitimi veren kişinin adı ve yetkinliği
• Katılan çalışanların adı, görevi ve imzası ya da sistem onayı
• Eğitim sonunda yapılan ölçme ve değerlendirme sonuçları
• Katılım belgesi veya sertifika, gerekiyorsa

Sık yapılan hatalar da bellidir: imza listesinin sonradan toplanması, aynı içeriğin her çalışana uygulanması, tekrar eğitimlerin atlanması ve kayıtların farklı dosyalara dağılması. Kayıtların bir düzende, tarih sırasıyla ve çalışan bazında tutulması bu sorunları azaltır.

Yeni işe başlayanlar için eğitim, fiilen çalışmaya başlamadan önce ya da işe başlanan ilk günlerde planlanmalıdır. Görev değişikliği, yeni makine veya yeni bir süreç geldiğinde de eğitim yenilenmelidir.

Eğitim hizmetimiz

Gözek OSGB, 2013'ten beri işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmeti sunuyor ve 800+ firmaya hizmet verdi. Eğitimlerde içeriği işyerinin tehlike sınıfına ve risk değerlendirmesine göre planlıyor, yüz yüze ve online seçenekleri işyerinin düzenine göre birlikte değerlendiriyoruz.

Hekim, uzman, ölçüm ve eğitim tek sözleşmede

İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı, ortam ölçümü ve eğitim hizmetlerini tek sözleşme kapsamında sunuyoruz. Ortam ölçümlerini akredite laboratuvarla yapıyoruz; böylece ölçüm sonuçları ve risk değerlendirmesi eğitim içeriğinin hazırlanmasında kullanılabiliyor. İstanbul ve İzmir'de mobil sağlık taraması da sunuyoruz. Ofislerimiz İstanbul Esenler'de (Tekstilkent) ve İzmir Konak'ta bulunuyor.

Online raporlama portalı ve eğitim platformu

Online raporlama portalımız üzerinden işyerinize ait raporlara ulaşabilirsiniz. Online İSG eğitim platformumuz ise uzaktan eğitimlerin planlanmasını ve katılımın izlenmesini kolaylaştırır. Eğitim sürecinizi planlamak için Gözek OSGB ile iletişime geçebilirsiniz.