İlkyardım Eğitimi

İlkyardım eğitimi, işyerinde bulundurulması zorunlu sertifikalı ilkyardımcı kadrosunu karşılamak için Sağlık Bakanlığı onaylı müfredat ve sınavla verilen eğitimdir. Temel İSG eğitiminden ayrı bir yükümlülüktür: biri 6331’deki çalışan eğitimini, diğeri İlkyardım Yönetmeliği’ndeki ilkyardımcı sayısını konuşur. Gözek OSGB, işyerinizin tehlike sınıfı ve vardiyasına göre kaç ilkyardımcı gerektiğini hesaplar, kurs ve sınav takvimini planlar.

Kimlere gerekir?

Az tehlikelide yaklaşık 20, tehlikelide 15, çok tehlikelide 10 çalışana bir ilkyardımcı esastır. Vardiya, saha ekipleri ve birden fazla bina varsa sayı taban değerin üzerine çıkar. Sadece ofis katında duran bir sertifika, üretim vardiyasını karşılamaz.

Kapsamı

Temel yaşam desteği, kanama, yanık, kırık ve işyerine özgü senaryolar müfredatta yer alır. Sertifika, bakanlık sınavını geçen kişiye aittir; OSGB “kendi başına belge basmaz”. İş güvenliği eğitimleri bu sertifikanın yerine geçmez.

Süreç

Önce kadro hesabı ve aday listesi çıkar. Kurs tarihi, işyeri duruşunu en az etkileyecek güne konur. Sınav sonrası geçerli belgeler işyeri dosyasına işlenir, yenileme tarihi takibe alınır. İstanbul ve İzmir’deki işyerleri ilgili ofisten yönlendirilir; eğitim yeri kursun onaylı sınıfıdır.

İşverene faydası

Denetimde ilkyardımcı listesi ve sertifika fotokopisi sorulur. Eksik kadro hem idari yaptırım hem ilk dakikalardaki müdahale boşluğu demektir. Gözek OSGB bu boşluğu sayı ve tarih olarak kapatır.

İSG eğitimleri neden gerekli?

İş yerinde yaşanan kazaların ve sağlık sorunlarının önemli bir kısmı, çalışanın riski tanımaması ya da doğru davranışı bilmemesinden kaynaklanır. Eğitim, bilgiyi herkesin ortak alışkanlığına çevirir. İlkyardım eğitimi ise bu zincirin en somut halkasıdır: sağlık ekibi gelene kadar geçen sürede yapılan doğru müdahale, durumun ağırlaşmasını önlemeye yardımcı olabilir.

Eğitimin faydası yalnız kazalarla sınırlı değildir. Çalışanlar ne yapacaklarını bildiğinde iş yerinde panik azalır, iletişim netleşir ve acil durumlar daha düzenli yönetilir. İşveren açısından da eğitim, İSG yönetim sisteminin izlenebilir ve düzenli işleyen bir parçası olur.

Eğitim konuları

İlkyardım eğitiminin içeriği iş yerinin tehlike sınıfına, çalışan sayısına ve yapılan işin niteliğine göre şekillenir. Genel olarak şu başlıklar ele alınır:

• Olay yeri değerlendirme: Güvenliği sağlama, durumu hızlı analiz etme ve yardım çağırma.
• Temel yaşam desteği: Bilinç kontrolü, solunum yolu açıklığı, suni solunum ve kalp masajı.
• Otomatik eksternal defibrilatör kullanımı: Cihazın doğru ve güvenli kullanımı.
• Kanama ve yaralanmalar: Kanamayı durdurma, pansuman ve sargı teknikleri.
• Kırık, çıkık ve burkulmalar: Uzvu sabitleme ve yaralıyı hareket ettirirken dikkat edilecek noktalar.
• Yanık, zehirlenme ve göze yabancı cisim kaçması: Kimyasal maruziyet durumlarında ilk adımlar.
• Bilinç kaybı, havale ve ani rahatsızlıklar: Doğru pozisyon ve izleme.
• Yaralı taşıma: Gerekli durumlarda güvenli taşıma yöntemleri.

Bunun yanında risk değerlendirmesi, yangın ve tahliye, kişisel koruyucu donanım, ergonomi ve kimyasal güvenliği gibi genel İSG konuları da çalışanların görevine göre eğitim programına eklenebilir.

Yüz yüze ve online eğitim

İki yöntemin de güçlü olduğu alanlar farklıdır. Teorik bilgi, mevzuat çerçevesi ve genel farkındalık konuları online platformlarda esnek biçimde verilebilir. Çalışan kendi temposunda ilerler, vardiyalı çalışma düzeni bozulmaz.

İlkyardımın uygulamalı kısmı ise farklıdır. Kalp masajı, suni solunum, pansuman, sargı ve taşıma gibi beceriler mankenler ve eğitim malzemeleriyle bizzat denenerek öğrenilir. Bu nedenle uygulamalı bölümlerin yüz yüze yapılması gerekir. Hangi bölümün hangi yöntemle verilebileceği ilgili mevzuatın çerçevesine göre belirlenir; planlama yaparken bu sınır mutlaka kontrol edilmelidir.

Hangi yöntem ne zaman uygun?

• Yüz yüze: Uygulama gerektiren konular, ekip çalışması ve senaryo tatbikatları.
• Online: Teorik içerikler, hatırlatma eğitimleri ve dağınık lokasyonlardaki çalışanlar.
• Karma plan: Teoriyi önceden online tamamlayıp uygulamayı kısa bir yüz yüze oturumda yapmak.

Eğitim kayıtları ve belgeler

Eğitimin yapılması kadar kayda geçirilmesi de önemlidir. Düzenli tutulan kayıtlar, hangi çalışanın hangi konuda ne zaman eğitim aldığını gösterir ve yenileme zamanlarını takip etmeyi kolaylaştırır. Bir eğitim dosyasında genellikle şunlar bulunur:

• Eğitimin tarihi, yeri ve yöntemi
• Eğitim konuları ve içeriği
• Eğitmenin bilgileri
• Katılımcı listesi ve imzalar ya da dijital katılım kaydı
• Katılımcılara verilen belge veya sertifikalar
• Varsa sınav ve değerlendirme sonuçları

Sık yapılan hatalar arasında katılım listelerinin kaybolması, belgelerin farklı klasörlere dağılması, yenileme tarihlerinin takip edilmemesi ve yeni işe başlayanların kayıtlarının geç oluşturulması yer alır. Kayıtları tek bir dijital düzende toplamak bu sorunların çoğunu önler.

Eğitim hizmetimiz

Gözek OSGB, 2013'ten beri iş yerlerine İSG hizmeti sunmaktadır ve bugüne kadar 800'den fazla firmayla çalışmıştır. İlkyardım ve diğer İSG eğitimlerini iş yerinin yapısına, çalışan profiline ve tehlike düzeyine göre planlıyoruz. Eğitim programı, iş yerinin ihtiyacı netleştirildikten sonra konu ve yöntem açısından birlikte belirlenir.

Hekim, uzman, ölçüm ve eğitim tek sözleşmede

İş yeri hekimi, iş güvenliği uzmanı, ortam ölçümü ve eğitim hizmetleri tek sözleşme kapsamında yürütülebilir. Ortam ölçümleri akredite laboratuvar aracılığıyla yapılır. Bu yapı, eğitim planını risk değerlendirmesi ve sağlık gözetimi bulgularıyla ilişkilendirmeyi kolaylaştırır; örneğin ölçüm sonuçlarında öne çıkan bir konu eğitim gündemine alınabilir.

Online raporlama portalı ve eğitim platformu

Online raporlama portalı üzerinden iş yerinize ait raporlara ve kayıtlara ulaşabilirsiniz. Online İSG eğitim platformu ise teorik eğitimlerin esnek biçimde alınmasına imkân tanır. İstanbul ve İzmir'deki ofislerimizden planlama yapılır; uygulamalı eğitimler için iş yerinizle takvim üzerinde anlaşılır.