Diğer Sağlık Personeli

Diğer sağlık personeli (DSP), işyeri hekiminin gözetiminde sağlık gözetimi kayıtlarını tutan, tarama ve aşı organizasyonuna yardım eden hemşire, sağlık memuru veya eşdeğer nitelikteki kişidir. İşyeri hekimi değildir; muayene kararı ve mesleki uygunluk hekimde kalır. Gözek OSGB, yönetmelikteki süre ve çalışan sayısına göre DSP gerekip gerekmediğini hesaplar ve kişiyi işyerine tanımlar.

Kimlere gerekir?

DSP her işyerinde otomatik kadro değildir. İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personeli ile Çalışma Sürelerine dair mevzuat, tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre hekime destek personel ister. Az tehlikeli küçük ofiste çoğu zaman hekim süresi yeter; çok tehlikeli ve kalabalık üretimde DSP planı sık gündeme gelir.

Kapsamı

DSP, hekimin talimatıyla veri toplar, poliklinik defteri ve tetkik listesini düzenler, mobil tarama gününde çalışan akışını yönetir. Reçete yazmaz, işe giriş raporu düzenlemez. Bu ayrım, işyeri hekimi sayfasındaki görevlendirme niyetiyle karışmasın diye özellikle yazılır.

Nasıl uygulanır?

Sözleşmede süre hesabı çıkar. DSP gerekirse İSG-Kâtip’e işlenir, işyeri günleri hekim takvimiyle hizalanır. İstanbul’da plan Esenler merkezden, İzmir’de Konak şubesinden kurulur; ayrı bir “DSP ofisi” yoktur.

İşverene faydası

Hekim süresinin kayıt ve organizasyonla erimesini azaltır. Toplu tetkik ve aşı günlerinde kuyruk ve evrak sapması düşer. Denetimde “sağlık birimi kadrosu” sorusu yönetmelik hesabıyla cevaplanır.

OSGB nedir, ne iş yapar?

OSGB, yani Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi, işverenlere iş sağlığı ve güvenliği hizmetini dışarıdan sunan, yetkilendirilmiş kuruluştur. İşveren çalışanların sağlığını ve güvenliğini koruma yükümlülüğünü kendi görevlendirdiği personelle ya da bir OSGB'den hizmet alarak yerine getirebilir. Hangi yolun uygun olduğu; işyerinin tehlike sınıfına, çalışan sayısına ve ilgili mevzuata göre değişir.

Bir OSGB'nin temel işi, işyerindeki riskleri tanımlamak, bunları azaltacak önlemleri planlamak ve çalışanların sağlık gözetimini düzenli biçimde yürütmektir. Bu iş birkaç meslek grubunun birlikte çalışmasını gerektirir:

• İşyeri hekimi: çalışanların sağlık gözetimini ve işe giriş ile periyodik muayeneleri yönetir.
• İş güvenliği uzmanı: risk değerlendirmesi, saha denetimi ve düzeltici faaliyetlerden sorumludur.
• Diğer sağlık personeli: işyeri hekimine bağlı çalışarak sağlık hizmetinin günlük işleyişini destekler. Örneğin muayene hazırlığı, kayıt tutma, ilk yardım ve sağlık taraması süreçlerine yardımcı olur.

Bu sayfadaki asıl konu olan diğer sağlık personeli, hekimin planladığı sağlık hizmetinin sahada aksamadan yürümesini sağlayan halkadır. Doğru görevlendirme ve kayıt düzeni, bütün sürecin sağlıklı işlemesine doğrudan etki eder.

OSGB hizmetinin kapsamı

Hizmetin kapsamı işyerinin sektörüne ve büyüklüğüne göre şekillenir. Genel çerçeve şu başlıklardan oluşur:

• Risk değerlendirmesi: tehlikelerin belirlenmesi, risklerin derecelendirilmesi ve önlemlerin planlanması.
• Sağlık gözetimi: işe giriş muayenesi, periyodik kontroller, gerektiğinde laboratuvar ve tarama testleri.
• Ortam ölçümleri: gürültü, aydınlatma, toz, kimyasal maruziyet gibi etkenlerin ölçülmesi.
• Eğitimler: çalışanlara yönelik temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ile işe özel konular.
• Acil durum planlaması: tatbikat, ilk yardım ve tahliye düzeninin hazırlanması.
• Kayıt ve dokümantasyon: raporların, kurul tutanaklarının ve sağlık dosyalarının düzenli tutulması.

Bu kalemlerin her biri ayrı bir sorumluluk alanıdır. Birbirinden kopuk yürütüldüğünde takip zorlaşır; bu yüzden hizmetin bir plan dahilinde ve ortak bir takvimle işletilmesi önemlidir.

Hizmet süreci nasıl işler?

Süreç genellikle aşağıdaki adımlarla ilerler:

1. İhtiyaç tespiti: işyerinin faaliyet alanı, çalışan sayısı ve tehlike sınıfı netleştirilir.
2. Teklif ve sözleşme: kapsam, görevlendirilecek kişiler ve hizmet sıklığı yazılı olarak belirlenir.
3. Görevlendirme: işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve gerekli sağlık personeli işyerine atanır.
4. İlk saha ziyareti: mevcut durum incelenir, eksikler ve öncelikler çıkarılır.
5. Planlama: yıllık çalışma planı, eğitim programı ve sağlık taraması takvimi hazırlanır.
6. Uygulama: muayeneler, ölçümler, eğitimler ve denetimler planlandığı gibi yürütülür.
7. Raporlama ve takip: bulgular işverene iletilir, alınan aksiyonlar izlenir ve plan güncellenir.

Sık yapılan hatalar

• Sözleşmede kapsamı belirsiz bırakmak.
• Sağlık taraması ve eğitim takvimini ertelemek.
• Risk değerlendirmesini bir kez hazırlayıp güncellememek.
• Kayıtları dağınık tutmak, böylece geriye dönük kanıt bulamamak.
• Önerilen önlemlerin uygulanıp uygulanmadığını izlememek.

Neden Gözek OSGB?

Gözek OSGB, 2013'ten beri faaliyet gösteriyor ve 800'den fazla firmaya iş sağlığı ve güvenliği hizmeti verdi. İstanbul Esenler (Tekstilkent) ve İzmir Konak ofislerimizden hizmet sunuyoruz. İzmir'de Konak, Bornova, Çiğli ve Kemalpaşa bölgelerine ulaşıyoruz. İstanbul ve İzmir'de mobil sağlık taraması da yapıyoruz.

Hekim, uzman, ölçüm ve eğitim tek sözleşmede

İşyeri hekimliği, iş güvenliği uzmanlığı, ortam ölçümü ve eğitim hizmetlerini tek sözleşme altında topluyoruz. Ölçümlerde akredite laboratuvarla çalışıyoruz. Böylece işveren farklı kurumlarla ayrı ayrı yazışmak zorunda kalmaz.

Online raporlama portalı ve eğitim platformu

Raporlara online raporlama portalımızdan ulaşabilirsiniz. Çalışan eğitimlerini ise online İSG eğitim platformumuz üzerinden yürütebilirsiniz. Detaylı bilgi için iletişim sayfamızı kullanabilirsiniz.